春節將至，團圓與休整成為社會主旋律招聘。近日，智聯招聘釋出《職場人春節生存圖鑑調研報告》，勾勒出當代職場人春節前後的真實生態。
近六成職場人有望拿到年終獎
報告顯示，春節前職場人工作狀態分化明顯招聘。34.4%的職場人已是“身在曹營心在漢”，默默盤算年後離職，春節後成為職業調整的重要視窗。與此同時，13.6%全力衝刺收尾、10.8%因突發任務進入加班模式，僅26.4%淡定如常。
壓力方面，33.2%的職場人坦言節前“不堪重負”招聘。年終考核、工作總結、專案截止日期成為最主要壓力源，佔比37.4%；突發客戶需求、家庭事務與社交衝突、年終獎不確定性，也讓不少人倍感焦慮。面對年終總結，22.8%職場人選擇“可寫但拒絕長篇大論”，14.8%則明確牴觸。
年終獎成為職場人最實在的期盼招聘。調研顯示，58.6%職場人有望拿到年終獎，其中24.9%可獲得1萬—5萬元。2025年職場人年終獎平均值約9171元，較上年增加3080元，創下近四年新高。
近六成職場人反感調休
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假期安排上，調休補班引發普遍不適招聘。針對春節前後各補班1天的安排，近六成職場人表示反感，“連續上班太累”“不理解湊假模式”成為主要理由。過年去向方面，14.6%職場人選擇外地過年，不再拘泥於返鄉團圓，假期長度、出行成本、個人舒適度成為重要考量。
假期“離線自由”依然稀缺招聘。僅36%職場人能春節完全脫離工作，35.9%需輕度線上，28%要中度或重度線上，隨時待命處理工作。職場人最大期盼迴歸本質：66.8%希望充分休息放鬆，64.9%渴望與家人團聚，身心療愈超過事業比拼。
春節期間，“數字反哺”成為親情新紐帶招聘。72.3%職場人選擇面對面手把手教長輩使用智慧手機、線上支付等功能，在操作指導中增進情感交流；僅13.2%長輩“玩得更溜”，無需指導。
返鄉社交壓力同樣突出招聘。“賺錢多少、工作如何、婚戀狀況”成為職場人最怕的靈魂拷問“三件套”，40%受訪者最反感收入盤問，24.3%畏懼婚戀追問。不過，仍有29.9%職場人表示“無所畏懼”，心態更趨從容。
業內人士指出，這份報告真實呈現了當代職場人的多元狀態：職業選擇更自主、消費更理性、假期需求更注重舒適與鬆弛，對團圓、休息、情感連線的需求愈發強烈招聘。在忙碌與壓力之外，職場人對生活質感、家庭溫暖的追求，成為春節最樸素的底色。
文 | 記者 周聰
