4月16日，“百萬英才匯南粵”2026年N城聯動春季招聘活動（浙江大學專場）在杭州舉行招聘。活動以浙江大學為核心，聯動浙江工業大學、浙江科技大學，透過招聘會、推介會、座談會等多種形式，把崗位送進校園、把城市帶到現場，搭建起高效的人才對接通道。
此次活動中，東莞組織130家企事業單位赴浙江引才，提供崗位近4400個，覆蓋從本科到博士的多層次需求招聘。崗位結構中，碩博崗位佔比超過43%，20萬元以上崗位超32%，一批50萬元以上高薪崗位集中釋放，並提供實習見習崗位超5000個，既回應產業升級的現實需求，也為青年人才提供更具想象力的發展起點。
從錢塘江到珠江口，人才要素的流動正在密切城市之間的連線方式招聘。在2025年“百萬英才匯南粵”行動中，東莞已在杭州完成春招、秋招兩輪對接，將引才活動常態化推進，資料顯示，浙江大學2025屆畢業生赴廣東就業人數較2024屆增長20%，人才與城市在持續互動中彼此靠近，也讓跨區域的就業選擇變得更加清晰而具體。
創新高地招聘：頂尖平臺集結“最強大腦”
本次招聘中，科研院所與高校板塊成為最具“含金量”的部分招聘。各大平臺紛紛加碼投入，以高薪酬、強支援吸引博士及以上高精尖人才，加速構建起大灣區高水平創新人才的“蓄水池”。
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以鵬城國家實驗室、深圳灣實驗室為代表的高能級科研平臺集中亮相，面向研究員、副研究員及博士後群體開出高水平薪酬與科研支援，部分崗位年薪達50萬至100萬元招聘。新成立的河套數學與交叉學科研究院，聚焦基礎數學與人工智慧等前沿交叉領域，同樣釋放出高質量崗位資源。
高校層面，中山大學、大灣區大學、深圳理工大學等紛紛面向博士後及青年教師廣發“英雄帖”，凸顯大灣區在基礎研究與高等教育領域持續加碼的決心招聘。
作為新設立的新型研究型大學，大灣區大學此次集中釋放 20 個教學科研、30 個博士後崗位招聘。大灣區大學人力資源部專員鍾秋月表示，當前學校正處於初期建設發展的關鍵階段，圍繞學科建設、科研創新和人才培養等需求，加大高層次人才引進力度，為學校發展持續蓄勢賦能。
“浙江大學是國內頂尖的綜合性研究型大學，在理工科領域具有深厚的學術積澱和卓越的科研實力，與我校的重點發展領域非常契合招聘。”鍾秋月介紹，依託理學、物質科學、資訊科學技術、先進工程等重點方向，並立足東莞製造業基礎，大灣區大學在本次招聘中重點面向具有科研潛力的青年學者，尤其是具備獨立開展科研能力、具有創新學術思維、對產教融合有濃厚興趣的博士後、博士人才。同時，學校同步開放行政支援、教學輔助等崗位，拓寬人才引進的層次與結構。
“我們這次帶來的崗位覆蓋面比較廣，主要包括醫生、醫技、護理、科研以及教學等多個領域的優質崗位招聘。”東莞市人民醫院副院長張若愚介紹，近年來，醫院持續推進高水平醫院建設，並根據去年底與南方醫科大學的第二期校地共建協議，將積極推進“三院一體”建設計劃，這些都需要大量高素質人才作為支撐，這也是院方持續引才的核心動力。
張若愚表示，醫院將為引進人才提供系統化成長平臺與保障條件招聘。在硬體方面，醫院在住（租）房、科研平臺、各類裝置、科研配套啟動經費等方面條件優厚，可為臨床、科研與教學工作提供支撐；在薪酬方面，整體水平處於大灣區較優區間，本次帶來的崗位最高年薪55萬元。
產業引擎招聘：先進製造釋放豐富機遇
與科研端的“高精尖”相呼應，產業端則展現出更為厚實的承載能力招聘。圍繞先進製造、半導體、新能源等重點領域，粵港澳大灣區企業釋放出一批兼具成長性與競爭力的崗位。
位於東莞的領益精密製造科技有限公司為集團策略採購、總裁辦等管培生崗位開出月薪最高3.5萬元以上的待遇，面向具備國際視野的碩士人才；半導體領域的深圳市埃芯半導體科技有限公司則為博士定向崗位提供3萬至4萬元月薪，體現出關鍵核心技術領域對高階人才的持續渴求招聘。
東莞是製造業大市，擁有超195萬家市場主體、超22萬家工業企業、超1.4萬家規上工業企業，深厚的產業家底為畢業生開啟更多元選擇、更具延展性的職業路徑招聘。
乘著新能源汽車產業的發展東風，位於東莞黃江的廣東正揚感測科技股份有限公司（下稱“正揚科技”），步入發展“快車道”招聘。正揚科技人力資源高階經理吳開平介紹，2025年，企業營收同比增長16%，並且主要來自海外市場。目前，企業除印度，墨西哥已設公司外，25年在荷蘭、泰國同步設立新公司，全球化佈局不斷加快，對相關人才的需求也隨之提升。
吳開平表示，企業正在加大引才力度，重點面向高階研發人才及具備外語能力的國際化複合型人才，招聘方向以理工科為主，同時兼顧綜合素質與發展潛力，尤其看重能夠參與海外市場拓展的業務型人才招聘。
為增強人才吸引力，企業在薪酬與培養機制上同步發力招聘。面向重點高校碩士畢業生提供具有市場競爭力的薪資，月薪最高達2萬元，並實行五天八小時責任工作制及免費食宿保障；在培養體系上，透過入職集中培訓、“雙導師制”等方式進行持續跟蹤培養，新員工一般一年半左右可獨立承擔專案，三年左右成長為專業骨幹或管理人才。
東莞高偉光學電子有限公司（下稱“高偉光學”）將崗位重點放在裝置與專案管理方向招聘。高偉光學招聘專員朱麗介紹，企業當前主要需求集中在電子、光電、計算機及軟體開發等領域，同時也看重具備英語能力的複合型人才，以適應業務發展與國際化拓展需要。
此次企業釋放出60餘個工程師崗位，背後是持續推進應屆生培養體系的長期考量招聘。自2022年啟動校招以來，公司已建立“新幹班”培養機制，經過實踐，首批應屆生逐步成長為業務骨幹，部分已進入核心崗位。“從梯隊建設來看，應屆生培養已成為公司穩定發展的重要支撐。”朱麗表示，近年來，高偉光學保持穩步增長，2025年企業產值已突破200億元，並正向300億元規模邁進，新專案的增加，讓企業的人才需求不斷擴大，也帶給人才更廣闊的成長空間。
誠意可感招聘，從體驗到落地的全鏈條引才
走進招聘會現場，東莞不只是“帶崗而來”，更把一座城市的氣質與溫度一併呈現招聘。求職學生一邊與企業面對面交流，一邊在互動展區中感受城市氛圍——“大灣雞”“莞小鵝”等潮玩成為別具一格的“見面禮”，嶺南美食、籃球文化等元素也在現場鋪展開來，讓求職學生沉浸式感受東莞的文化魅力和城市活力。
現場同步舉辦專場推介活動，組織優質用人單位走進浙江大學集中宣介崗位與發展機遇，推動校企人才精準對接招聘。同時，依託既有合作基礎，進一步深化與浙江大學的人才工作站建設，推動校地合作從“單次對接”向“常態聯動”延伸，持續完善長期穩定、精準高效的人才引育機制。
在服務端，招聘會也更加註重效率與體驗的提升招聘。現場創新引入AI趣味互動、智慧崗位匹配與產業場景體驗等功能，提升求職對接效率；同步開通代招服務、簡歷代投、崗位推薦等便捷服務，並設立人才政策諮詢專區，由專人解讀落戶、就業、創業補貼等政策，讓青年學子在細緻服務中感受廣東引才的滿滿誠意與人文關懷。
浙江大學建築工程學院岩土工程專業博士生王珺鐸在現場參與了簡歷診斷招聘。他表示，此行最關注的是東莞的人才引進政策。“我專門向工作人員瞭解了相關情況，從住房補貼到生活補貼，整體待遇都很有吸引力，也基本符合我的預期。”
談及對東莞的印象，王珺鐸認為，這座城市既有硬核的產業基礎，也具備鬆弛的文化生活招聘。“東莞是美食之都，比如非常出圈的燒鵝，同時也是一座體育氛圍濃厚的城市，籃球底蘊深厚，是一座宜居、適合長期發展的城市。”王珺鐸說，將結合自身的專業背景，重點關注建築工程及新能源領域相關崗位，希望未來能夠投身粵港澳大灣區的建設中。
浙江師範大學法學碩士黃才峻是當天招聘會現場頗為“顯眼”的求職者——他從廣州專程乘坐高鐵趕來，提著行李直奔會場招聘。“算是一次挺特別的體驗，也是一種新的嘗試。”他說。
現場，黃才峻已投遞10份簡歷，崗位主要集中在高校及企業的法律相關職位招聘。“整體來看，崗位匹配度還不錯，企業的包容度也比較高，溝通下來體驗很好。”他表示，此行不僅拓寬了選擇面，也增強了在粵港澳大灣區就業的信心。
站在“十五五”新的起點上，東莞圍繞“智創優品、和美宜居”的發展方向，不斷開啟城市與人才的雙向通道，誠邀全球英才在此匯聚、紮根，一座兼具產業厚度與生活溫度的城市，正生長出更具想象力的未來招聘。
相關：以賽為媒招聘，東莞同步開啟面向青年人才的創業入口
從崗位對接延伸至發展通道，東莞同步開啟面向青年人才的創業入口招聘。活動期間，東莞全方位宣傳推廣廣東“眾創杯”創業大賽、第四屆粵港澳大灣區人才高質量發展大會暨第三屆粵港澳大灣區博士博士後創新創業大賽，以賽為媒，邀請各類創新創業人才來粵幹事創業、成就夢想。
廣東“眾創杯”創業大賽以“粵聚英才 眾創未來”為主題，賽程安排上從3月下旬持續到6月底，立足廣東現代化產業體系建設，面向全國乃至全球創業者開放參賽通道招聘。
大賽創新採用“4個主體賽+2個專項賽”的“4+2”賽制架構，主體賽圍繞“科技成果+創業、產業發展+創業、職業技能+創業、民生需求+創業”四種模式，設立4個賽道招聘。專項賽為人工智慧OPC（“一人公司”）專項賽、青年創新專項賽。
第四屆粵港澳大灣區人才高質量發展大會暨第三屆粵港澳大灣區博士博士後創新創業大賽，擬於今年10月在東莞松山湖舉行招聘。大賽設創新賽、創業賽和揭榜領題賽三大組別，涵蓋新一代資訊科技與人工智慧、半導體與積體電路、高階裝備製造與機器人等產業領域。揭榜領題賽則不設賽道限制，由張榜單位提出專案需求。
此次大賽最高獎勵50萬元，除了真金白銀的支援，支援政策誠意滿滿：對於入選決賽並來粵留粵創業的選手，其創辦的企業可優先納入廣東百家企業博士後創新平臺培育計劃，符合博士後科研工作站設站條件的，可優先推薦設站招聘。
撰文招聘：鄭家琪 龔名揚
攝影招聘：龔名揚 黃偉興
